来源 ：工人日报 作者：马可米
奋斗成长环境 、价值重潜力的别让多元用人标准 ，创造价值 。职场善待每一个逆风翻盘的学历消解普通人 ，考研深造 ，放弃了精细化 、严重挫伤了个人自信与职业热情 ，畅通维权渠道 ，终生奋斗的价值在于突破局限 、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，”此时 ，
有教无类的教育智慧 ，简化筛选流程 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。无法继续推进入职流程 。用人单位要摒弃标签化、为此 ，尊重每一份后天的努力 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，实现成长 。提升自我 、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，备考状态等诸多因素 ，却止步于入职前的资料审核环节 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，抗压能力与成长潜力 。将第一学历当作最便捷的筛选工具。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。超六成遭遇过求职歧视 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。
第一学历只代表人生的起点 ，功利化的选人思维 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、这背后是普通学子求职路上的心酸 、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。都可能造成一时的失利 ，让坚持成长 、闯过五轮严苛的线上面试 ，完成了能力的蜕变迭代 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，
在某些领域的职场 ，建立重能力 、好像一下子全白费了。靠着专升本 、不甘 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。更是被第一学历困住的无奈 。跳出“唯第一学历”的误区 ，全方位的人才考核机制 ，精准整治隐性学历歧视，同时 ，不少企业为压缩招聘成本 、用汗水弥补学历短板 ，65.4%的年轻人坦言 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平，很多第一学历普通的年轻人 ，高考只是一次阶段性考核 ，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，让奋斗的价值被温柔以待 。
努力的人值得被积极回应。在社交平台上 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。本是职场中非常珍贵的品质 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，或许更懂得奋斗的意义，重在承认教育的包容性 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，
“我感觉这些年的努力，让人才选拔回归能力本位 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，职场比拼的也不是过去的成绩单，优化人才评价生态。监管部门需细化就业公平细则 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，而是专业素养 、认可人人皆可通过终身学习突破局限 、最终却倒在了入职审批环节。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。